【辭職Last Day】Last Day計算辭職日通知期、假期補償及人工計算方法

根據《僱傭條例》，辭職的法定通知期取決於僱傭合約的類型。以下是主要類型及其要求：

• 連續合約（例如全職僱傭）：若合約未指定通知期，員工必須至少提前一個月通知。若合約指定了通知期，則該期限不得少於7天。
• 試用期：在試用期的第一個月內，員工無需提前通知即可辭職。試用期第一個月後，若合約未另有規定，則需至少提前7天通知。
• 非連續合約：通知期按僱傭合約約定的期限執行。

實例：假設一名員工在連續合約下工作超過一年，且合約未指定通知期，則需在最後工作日前至少提前一個月提交辭職通知。若合約規定通知期為14天，則員工需遵守該期限。

注意事項：
連續合約通常適用於每週工作至少18小時，連續4週或以上的員工。
通知期可通過書面或口頭形式提交，但建議以書面形式記錄以避免爭議。

若員工選擇不履行通知期，可支付代替通知金（Payment in Lieu of Notice, PILON），金額等同於通知期內應得的薪酬。根據《僱傭條例》，此金額的計算方法如下：

平均月薪的計算：
計算過去12個月內的總薪酬（包括薪金、津貼、佣金、加班費等，但不包括無薪或非全薪期間，如休息日、法定假期、年假、病假等）。
除以過去12個月內實際工作的天數。
乘以通知期的天數。

實例：若通知期為一個月（約26個工作日），員工過去12個月的總薪酬為240,000港元，實際工作天數為300天，則平均日薪為240,000 ÷ 300 = 800港元。代替通知金為800 × 26 = 20,800港元。

注意事項：
根據《僱傭條例》，員工有絕對權利選擇支付代替通知金，僱主不得拒絕。
計算時需確保排除所有非全薪期間，以符合法律要求。

辭職時，員工有權獲得未休法定年假的補償。補償金額同樣基於過去12個月的平均日薪，計算方法如下：

年假補償的計算：
確定未休的法定年假天數。
乘以過去12個月的平均日薪（計算方法同代替通知金）。

實例：若員工有5天未休法定年假，平均日薪為800港元，則年假補償為5 × 800 = 4,000港元。

根據終審法院的裁決，員工可在通知期內使用其法定年假，且此年假不計入通知期的長度。例如，若員工需提前一個月通知，他們仍可在此期間休年假，而不影響通知期。

僅法定年假（而非合約額外年假）有權獲得補償，具體天數依員工服務年限而定（例如，服務滿1年後每年至少7天年假）。若對年假權利有爭議，法院將根據個案情況作出最終解釋。

根據《僱傭條例》，僱主必須在員工離職後7天內支付所有應得款項，包括未休年假補償及任何未付薪酬。