日本任天堂新員工留職率近100％！到底是甚麼原因吸引他們留下？莫非任天堂公司人工福利有天堂咁好？

相信請過人的你，最頭痛就是聘請新畢業的員工後不出半年九個月，新員工就跳槽，不過日本任天堂總公司就沒有這一個憂慮，根據任天堂公佈的「員工數據」顯示，日本的新員工留任率（2022年4月加入公司的新員工佔2019年4月加入公司的新畢業生人數的百分比）為98.8%。 這意味著如果有100名新員工，就只有大約一人辭職！

日本近年來會以「員工留任率」用作衡量公司吸引力的指標，而如果是在80年代的日本，這或者都未算驚訝，但在今天世代，員工的有如此高的忠誠度卻是少見，日本的平均新員工留任率約為70%，即是約有三成的的新員工會在三年內辭職，但任天堂卻遠遠高於平均數字，到底有甚麼原因？

首先，任天堂是代表日本的超人氣公司，而且每年招聘名額很少，求職者往往必需克服大量困難才可以加入公司，所以會驀然退出的人也會相對地少！當然進去大公司發現失望了，也是非常常見的事，但事實證明，也許任天堂並沒有令新員工失望？果然是人工吸引了吧？

但事實上又不然，去年任天堂的平均年薪為988萬日圓，即平均52萬港元，以遊戲產業為例，其實也有不少公司的平均年薪比任天堂還要高，例如是SQUARE ENIX，1400萬日元左右，而Bandai Namco也有1100萬日元左右，人工福利也不錯，但說到新員工留任率，業內都沒有任何其他公司能與任天堂相比！

人工雖然不是天花板級別，但是任天堂有很好的福利計劃，有薪假期的使用率很高（在日本可能有假都不敢放），公司更慷慨地提供托兒服務。最難得的是員工有獨特的積分，甚至可以兌換旅行！還有對多元家庭的理解，將員工與同性伴侶視為等同於實際婚姻，非常進步！

而講到最尾，任天堂的形象也有很大影響。任天堂有太多經典及暢銷的遊戲，而如果你本身就是一位遊戲愛好者，能夠參與其中，帶來令人們玩得開心的遊戲，總是一件樂事吧？