【香港最低工資2024】法定最低時薪/月薪是多少？最低工資的計算方法及適用範圍一文睇清

由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時HK$40。

法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論他們是否按《僱傭條例》的「連續性合約」（連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）受僱，但不適用如留宿家庭傭工、指定的實習學員，以及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員。

該月的最低工資金額＝工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平（由2023年5月1日起為每小時40元）

根據《最低工資條例》，僱員於某工資期內的總工作時數（不足一小時亦須計算在內），乘以法定最低工資水平，所得的款額便是該工資期的最低工資。就該工資期而言，僱員須獲支付不少於該款額的工資。法定最低工資只是設定工資下限，並不代表僱主只需要向僱員支付最低工資。主仍須同時遵照《僱傭條例》的規定和顧及僱傭合約的條款（例如薪酬、用膳時間及休息日安排）處理僱員的法定及合約權益。

僱主根據《僱傭條例》須備存的工資及僱傭紀錄，當最低工資適用的僱員，其工資期的工資少於每月金額上限HK$16,300，就必須包括僱員於工資期的總工作時數（不足一小時亦須計算在內），如工資達到上述每月金額上限或以上時，工資及僱傭紀錄可以不包括該僱員於該工資期的總工作時數。而定。

最低工資每小時40元，是單單時薪計算？佣金是否一部份？其實工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。舉例說，僱員因符合某項準則（例如營業額）而根據僱傭合約獲支付的非賞贈性或非由僱主酌情發給的獎金，已經屬工資的一部分。

返工都要食飯，但用膳時間又是否計算入最低工資的工作時數中？根據勞工處指引，如僱員在用膳時間是按照僱傭合約、或在僱主同意或指示下而留駐僱傭地點當值，則不論該僱員當時有否獲派工作，該段時間應包括在計算最低工資的工作時數內。

如按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，用膳時間是屬於僱員的工作時數，計算最低工資時亦須包括這些用膳時間。不過《最低工資條例》和《僱傭條例》皆沒有規定用膳時間和休息日必須為有薪。用膳時間和休息日有薪與否，及用膳時間和休息日薪酬的計算方法，屬僱傭條件，由勞資雙方議定。

放假計唔計人工？事實上，《最低工資條例》和《僱傭條例》均沒有規定休息日必須為有薪。休息日有薪與否及休息日薪酬的計算方法（包括是否按法定最低工資水平計算），屬僱傭服務條件，是按照僱傭合約或勞資雙方的協議而定。